Тема: Анализ организации оплаты труда, планирование фонда оплаты труда на предприятии

Т а"Журнал регистрации платежных ведомостей"; Т и Т а"Лицевой счет"; Т"Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; Т"Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении"; Т"Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Далее рассматриваются наиболее важные формы документов, напрямую влияющие на величину хозяйственных операций по заработной плате, отражаемых в бухгалтерском учете предприятия. Табель учета рабочего времени формы Т , Т Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы, используется для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности. Если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ст. Но продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников ч.

Каталог: прибыль от реализации на 1 рубль основных средств

Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Нераспределенная прибыль отчетного года увеличилась на руб. .. Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы также.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы Показатели эффективности. Факторы изменения их уровня. Анализ чистой прибыли на рубль зарплаты. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку , сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Из табл. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли , сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы рис. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель: Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции уровня реализуемости продукции УР: Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж :

Анализ структуры капитала и рентабельности ведущих российских нефтегазовых предприятий Определить какая сумма прибыли от реализации приходится на один рубль затрат можно с помощью коэффициента рентабельности основной деятельности Результаты расчетов для ПАО Газпром ОАО Чистая прибыль руб 2 Прибыль от реализации руб 1 Основные средства руб 9 10 7.

Затраты на производство и реализацию руб Анализ финансовой отчетности. Практический анализ на основе бухгалтерской финансовой отчетности В том числе - уставный капитал 33 0. Заемные источники

Сумма прибыли от продаж на рубль заработной платы (Ппр.зп), руб. Чистая прибыль на рубль заработной платыДоля реинвестированной прибыли в.

Для проведения анализа, данные показатели эффективности использования фонда заработной платы сведем в таблицу 6. Таблица 6 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы Показатель год годОтклонения в году по сравнению с г. Производство работ на рубль заработной платы, руб. Сумма прибыли на рубль зарплаты в году больше чем на 0, руб.

Сумма чистой прибыли имеет тенденцию к уменьшению, что следует оценить отрицательно. Далее необходимо установить факторы, влияющие на изменение каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель: ГЗП Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж Рпр: При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли Дчп: Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли :

2. Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на примере предприятия «Омега»

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом важно, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При проведении анализа рассчитывают следующие показатели.

Объем производства на рубль заработной платы (ВП/ФЗП): (ВП/ФЗП) = (ВП/ Тч) х Прибыль от реализации на рубль заработной платы (Прп/ФЗП).

Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы оплаты труда , выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Сведения об использовании средств, направляемых на потребление. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц: Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ГВ:

Сумма реинвестированной прибыли на рубль зарплаты, руб. При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы Показатели эффективности. Факторы изменения их уровня. Анализ чистой прибыли на рубль зарплаты. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Каталог статей

Теоретические основы анализа фонда - Реклама 1 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание Введение Теоретические основы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы Формы, виды и системы заработной платы Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы Анализ структуры и динамики заработной платы

Однако при этом валовой прибыли на рубль заработной платы получено на руб. больше, чем в прошлом году, а чистой прибыли на рубль.

Используя данные таблицы 2. Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее: Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 8,41 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости продукции и снижение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли на 0,53 коп.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. Анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости продукции Рассмотрим характер влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции при сдельной оплате труда или отработанного времени при повременной оплате труда.

16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Дурасова О. Данные подходы рассмотрены с позиции организационной и методической составляющих, способствующих эффективному функционированию предприятия. Уточнен состав объектов и субъектов внутреннего контроля, структура и механизмы функционирования, определен регламент работы системы внутреннего контроля. Определена система действующих на предприятии нормативных документов, целью которых является регулирование процесса внутреннего контроля, представлены рекомендации, направленные на создание условий для совершенствования контроля расходов на оплату труда.

Взаимосвязь трудовых показателей, заработной платы и показателей сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.

Итак, проведенное исследование показало, что существующая система оплаты труда в условиях неэффективна, что может привести к значительным финансовым потерям предприятия, к спаду объема продаж, к сокращению производительности труда, к высокой текучести кадров. Кроме того, на исследуемом предприятии неэффективно используется фонд заработной платы, что свидетельствует о наличии неиспользованных резервов повышения рентабельности.

Поэтому далее в работе необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в и определить основные направления эффективности использования фонда заработной платы. Основные направления эффективности использования фонда заработной платы Как выяснилось в ходе анализа, в темпы роста средней заработной платы значительно превышают темпы роста производительности труда, что экономически неэффективно. сз 2.

Как видно из вышеприведенных расчетов, более высокие темпы роста оплаты труда в по сравнению с темпами роста производительности труда в г. Для определения основных направлений эффективности использования фонда заработной платы необходимо подсчитать резервы увеличения прибыли на рубль заработной платы РЧП. Для изучаемого предприятия основным резервом является снижение среднегодового заработка работников до планового уровня. При определении текущих и перспективных резервов вместо фактического уровня факторных показателей за год учитывается их плановый или максимально возможный уровень.

В году планировалось среднегодовая заработная плата по предприятию в сумме руб. При этом фактические темпы роста производительности труда оказались ниже темпов роста оплаты труда. Определим резервы увеличения прибыли на рубль заработной платы за счет снижения среднегодовой оплаты труда до планового уровня:

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание

Список используемой литературы…………………………… В настоящее время происходят изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Фонд заработной платы в ОАО «Завод бурового оборудования» реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом важно, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При проведении анализа рассчитывают следующие показатели. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, по производственным подразделениям и категориям работников.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. Следует учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Определение факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Для детерминированного факторного анализа по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели: Оценка соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда дается при помощи коэффициента опережения: Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени год, месяц, день, час характеризуется его индексом СЗ , который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период СЗ1 к средней зарплате в базисном периоде СЗ0.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

4.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Показатели эффективности. Факторы изменения их уровня. Анализ чистой прибыли на рубль зарплаты. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.

Реинвестированная прибыль тем самым уменьшается на общую сумму дивидендов, . Реинвестированная прибыль на рубль заработной платы [c. ].

По мнению Л. Ермолович [3], на эффективность использования средств на оплату труда влияет перерасход или экономия по тому или иному элементу фонда заработной платы по сравнению с планом и в динамике и оценка их влияния на производительность и качество тру-да, прибыль, валовой доход. По мнению Савицкой Г. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой при- были и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производи — тельности труда опережали темп роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. На эффективность фонда заработной платы влияют такие показа- тели, как расход заработной платы на 1 рубль валовой продукции и на 1 рубль выручки от реализации продукции.

Если в отчетном году на рубль зарплаты произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, это следует оценить положительно. По мнению Мазманова Б. Для этого требуется проводить ана — лиз эффективности фонда заработной платы, который не обходится без внутрихозяйственного контроля.

Олег Тиньков о чистой прибыли.